背景

随着社会的不断发展，女性在职场中的地位逐渐提升，女职工劳动保护问题越来越受到关注，广东省作为我国改革开放的前沿，女职工劳动保护工作具有举足轻重的地位，本文将探讨广东省女职工劳动保护的现状、问题及策略，以期构建一个平等、和谐的工作环境。

广东省女职工劳动保护的现状

近年来，广东省在女职工劳动保护方面取得了显著成就，政策法规不断完善，为女职工劳动保护提供了有力的法律保障，企业和政府部门的重视程度不断提高，许多企业积极落实女职工特殊保护措施，如合理安排工作时间、提供卫生设施等，广东省还加强了对企业的监督，对违法企业的处罚力度加大，有效维护了女职工的合法权益。

广东省女职工劳动保护面临的问题

尽管广东省在女职工劳动保护方面取得了一定成就，但仍面临一些挑战和问题，部分企业存在对女职工劳动保护认识不足的问题，导致相关措施难以有效落实，一些企业虽然制定了相关措施，但存在执行力度不够、监管不到位等问题，一些女职工自身的权益保护意识不强，也是导致问题产生的原因之一。

广东省女职工劳动保护的策略

针对以上问题，本文提出以下策略建议：

1、加强宣传教育，提高企业和职工对女职工劳动保护的认识，政府和企业应加强对女职工劳动保护政策的宣传，提高企业和职工的重视程度，鼓励企业开展性别平等教育，消除性别歧视观念。

2、完善政策法规，加强政府对女职工劳动保护的监管力度，政府应继续完善相关法规，制定更具操作性的政策指导文件，加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本。

3、强化企业责任，落实女职工特殊保护措施，企业应积极履行社会责任，制定并落实女职工特殊保护措施，如合理安排工作时间、提供卫生设施、建立哺乳室等，确保女职工的身心健康。

4、加强女职工自身权益保护意识的培养，政府和企业应加强对女职工的法制教育，提高她们对自身权益的认识和保护能力，鼓励女职工积极参与劳动保护工作，发挥她们的积极性和创造力。

5、鼓励社会各界参与，形成全社会共同关注女职工劳动保护的良好氛围，媒体、社会组织等应加强对女职工劳动保护问题的关注和报道，提高公众的认知度，鼓励社会各界参与监督，共同推动女职工劳动保护工作的落实。

案例分析

以某制造企业为例，该企业积极落实女职工特殊保护措施，如为女职工提供独立的休息区域、合理安排工作时间、定期组织健康检查等，这些措施的实施，有效提高了女职工的满意度和归属感，降低了因病休假率，提高了工作效率。

广东省在女职工劳动保护方面取得了显著成就，但仍面临一些挑战和问题，政府、企业和职工应共同努力，加强宣传教育、完善政策法规、强化企业责任、培养职工权益保护意识并鼓励社会各界参与，共同构建一个平等、和谐的工作环境。